Người lao động có được nghỉ việc khi virus Corona bùng phát?

Hiện nay, dịch viêm phổi cấp do virus Corona chủng mới (nCoV) gây ra đang có diễn biến rất phức tạp. Tốc độ lây lan ngày càng nhanh chóng, gây hoang mang cho đa số người dân.

Theo thống kê đến sáng ngày 6/2, trên toàn thế giới đã có 565 trường hợp tử vong do virus Corona trong đó có 563 người tử vong là người Trung Quốc. Số ca nhiễm bệnh đã lên đến 28.261 ca trên tổng số 28 quốc gia/vũng lãnh thổ.

Trước thực trạng này, Thủ tướng Chính Phủ đã có chỉ thị cho học sinh, sinh viên nghỉ học. Vậy khi nào thì người lao động được nghỉ và nếu được nghỉ thì chế độ như thế nào?

Theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật lao động 2019 có quy định về mức lương mà người lao động sẽ nhận được trong thời gian ngưng việc do nguyên nhân khách quan. Cụ thể là: “Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Theo đó, nếu được nghỉ việc do dịch bệnh người lao động vẫn có thể được nhận tiền lương ngừng việc theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng được quy định tại nơi người lao động làm việc

Theo khoản 1 điều 6 của Luật an toàn, vệ sinh lao động 2018 quy định: “Người lao động từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình nhưng phải báo ngay cho người quản lý trực tiếp để có phương án xử lý; chỉ tiếp tục làm việc khi người quản lý trực tiếp và người phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động đã khắc phục các nguy cơ để bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.”

Trường hợp người lao động thấy nguy cơ xảy ra tai nạn đe dọa nghiêm trọng tính mạng và sức khỏe của mình mà không báo ngay cho người quản lý trực tiếp và tự ý nghỉ việc thì vẫn bị coi là vi phạm kỷ luật lao động.

Trên đây là hai căn cứ chính để người lao động có thể nghỉ làm mà vẫn được hưởng lương, không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động.