Đối tượng duy nhất được tăng 32% lương từ 1/7/2024, ai cũng phải nắm chắc kẻo thiệt thòi
Sau cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 từ 1/7/2024, có một đối tượng sẽ được tăng lương 32%. Đối tượng này là ai?
Cổng TTĐT Bộ Nội vụ, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024. Trong đó có nêu rõ về việc thực hiện chính sách tiền lương từ 1/7/2024.
Cụ thể, ngân sách đã bố trí 562 nghìn tỷ đồng để đảm bảo thực hiện cải cách đồng bộ chính sách tiền lương từ 1/7/2024 theo Nghị quyết 27/2018 của Trung ương khóa 12 về cải cách chính sách tiền lương với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Mức tăng lương thể hiện trong nội dung sau:
Hiện tại lương khu vực doanh nghiệp chia làm 4 vùng: Vùng 1 là 4,68 triệu đồng/tháng, vùng 2 là 4,16 triệu đồng/tháng; vùng 3 là 3,64 triệu đồng/tháng và vùng 4 là 3,25 triệu đồng/tháng.
Có thể thấy, mức lương thấp nhất bình quân của khu vực doanh nghiệp hiện tại là hơn 3,9 triệu đồng. Cùng với đó, chính sách tiền lương mới cũng mở rộng quan hệ tiền lương từ 1 - 2,34 - 10 lên 1 - 2,68 - 12.
Nếu áp dụng cải cách chính sách tiền lương thì mức lương thấp nhất của công chức, viên chức sẽ tăng khá cao so với mức khởi điểm 3,5 triệu đồng của công chức, viên chức trình độ trung cấp, hệ số lương 1,86 như hiện nay.
Công chức, viên chức cũng có mức lương khởi điểm tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68. Những công chức, viên chức có trình độ đại học sẽ nhận lương khởi điểm hơn 4,2 triệu đồng/tháng.
Với công chức, viên chức có lương cao nhất tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp (bằng lương bộ trưởng) cũng được nâng từ hệ số 10 lên 12. Như vậy, mức lương cao nhất của công chức, viên chức dự kiến vượt xa con số 18 triệu đồng như hiện tại.
Bên cạnh mức lương cơ bản, chế độ tiền lương mới còn sắp xếp các loại phụ cấp, chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương (có trường hợp cao hơn 30% hoặc thấp hơn 30%) và 10% tiền thưởng.
Nói một cách dễ hiểu, nếu tính cả lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng thì tiền lương trung bình của công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của lao động làm công ăn lương (7,5 triệu đồng/tháng).
