Tiền thưởng Tết có phải đóng thuế thu nhập cá nhân và bảo hiểm xã hội không? Ai cũng cần nắm rõ

Thưởng Tết và tháng lương thứ 13 trên thực tế không được quy định hay định nghĩa cụ thể trong pháp luật. Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định về thưởng như sau: Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Khoản 2, Điều 3, Luật Thuế Thu nhập cá nhân năm 2007 (được sửa đổi bởi Khoản 1, Điều 1, Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi 2012) và Điểm e, Khoản 2, Điều 2, Thông tư 111 năm 2013 của Bộ Tài chính quy định, tiền thưởng Tết thuộc thu nhập chịu thuế.

Trong Thông tư 111 của Bộ Tài chính có nêu rõ, các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức đều là đối tượng phải đóng thuế thu nhập cá nhân, trừ tiền thưởng kèm danh hiệu thi đua hoặc do Nhà nước phong tặng; kèm giải thưởng quốc gia, quốc tế; về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh.

Luật sư Ngô Huỳnh Phương Thảo (Đoàn luật sư TP.HCM) chia sẻ với Thanh Niên rằng sau khi trừ các khoản giảm trừ mà vẫn đạt đến mức phải nộp thuế thu nhập cá nhân thì người lao động mới phải nộp thuế.

Còn về vấn đề đóng BHXH, Khoản 3 Điều 30 Thông tư 59 năm 2015 của Bộ LĐ-TB-XH (được sửa đổi bởi khoản 26 điều 1 Thông tư 06 năm 2021 của Bộ LĐ-TB-XH), tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như tiền thưởng. Việc này quy định ở điều 104 Bộ Luật lao động năm 2019. Tiền thưởng Tết vì thế không được tính là tiền lương tháng để đóng BHXH bắt buộc.