Doanh nghiệp đang đau đầu vì số lượng ứng tuyển ngành CNTT giảm và chất lượng xuống, nhân sự thiếu thực tế, thiếu kinh nghiệm triển khai các dự án lớn, dễ đến dễ đi…Thiếu kinh nghiệm, thiếu hòa nhập, thiếu gắn bó…Đánh giá về những nhân sự đã tuyển được, bà Phạm Thị Xuân Nguyệt, Giám đốc Phòng Nhân sự Công ty CSC Việt Nam cho biết, họ có ưu điểm là đáp ứng được yêu cầu cơ bản của một người làm công việc tư vấn mà công ty cần (có kiến thức CNTT lẫn kinh tế như: tài chính, kế toán, ngân hàng