Một báo cáo mới đây cho thấy sự mất cân bằng giữa số lượng lao động công nghệ châu Á tại các vị trí nhân viên và quản lý tại thung lũng Silicon – nơi được coi là trung tâm công nghệ cao hàng đầu thế giới. Ascend, một nhóm nghiên cứu về các vấn đề kinh tế châu Á, đưa ra kết luận dựa trên dữ liệu tổng kết trong năm 2013 mà 5 hãng công nghệ hàng đầu nước Mỹ nộp lên các nhà chức trách bao gồm Google, Yahoo, Intel, HP và Linkedin.
Các kết quả cho thấy phần lớn những tài năng châu Á đang làm việc tại các hãng trên chỉ dừng lại ở mức độ nhân viên. Còn với cấp quản lý, người châu Á dường như không xuất hiện trong các bảng ghi danh, chức vụ. Google đã từ chối bình luận về báo cáo của Ascend. Intel và Yahoo trước đó cam kết đa dạng hóa nguồn nhân lực. LinkedIn và HP chưa phản hồi gì về vấn đề này.
Nghiên cứu của Ascend được công bố cùng ngày với hội nghị mà nhà hoạt động Jesse Jackson và tổ chức Rainbow Push tổ chức nhằm gây áp lực lên các công ty công nghệ, yêu cầu họ tuyển dụng và thăng chức cho người dân tộc thiểu số, phụ nữ nhiều hơn. Phần lớn chỉ trích các công ty gánh chịu là do dữ liệu tuyển dụng công khai cho thấy tỉ lệ phụ nữ, người da đen và gốc Tây Ban Nha là lập trình viên quá thấp. Theo các số liệu đó và báo cáo mới của Ascend, không thiếu người châu Á làm trong lĩnh vực công nghệ. Dù vậy, họ gặp khó khăn trong việc thăng tiến tại 5 hãng nói trên.
Báo cáo chỉ ra người châu Á đảm nhận 27% công việc cho chuyên gia nhưng chỉ 14% là lãnh đạo. Trong khi đó, người da trắng đảm nhận 62% công việc cho chuyên gia nhưng lại có tới 80% là lãnh đạo. Phụ nữ châu Á chịu sự phân biệt đối xử kép (cả về chủng tộc lẫn giới tính). Nghiên cứu cho thấy chỉ có 1 là quản lý trong mỗi 287 phụ nữ châu Á đang đảm nhận công việc cho chuyên gia tại 5 công ty. Tỷ lệ của phụ nữ da trắng là 1/123 trong khi tỷ lệ của nam giới da trắng là 1/87.
Nhiều chuyên gia đã giải thích, vấn đề này nằm ở sự khác biệt về văn hóa và ảnh hưởng đến quy trình tuyển dụng, thăng cấp trong công việc. Doanh nghiệp Mỹ thường săn đón các cá nhân tự tin, thẳng thắn, có ý tưởng độc đáo, những điểm này rất ít người châu Á có được. Tuy vậy, cũng có rất nhiều người châu Á hoặc gốc châu Á đang thành công trên cương vị của mình, có thể kể đến Satya Nadella, Tổng giám đốc điều hành Microsoft hay Sundar Pichai, một quản lý cấp cao nhất tại Google.
