Thông tin mới nhất lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5, sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày?
Năm nay, người dân cả nước sẽ được nghỉ liên tiếp 3 ngày dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 5 ngày dịp 30/4-1/5.
Theo quy định, trong một năm, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ chính thức. Cụ thể như sau: 1 ngày dịp Tết Dương lịch; 5 ngày Tết Âm lịch; 1 ngày dịp lễ 30/4; Ngày Quốc tế lao động 1 ngày; Quốc khánh 2 ngày; và 1 ngày dịp Giỗ tổ Hùng Vương.
Như vậy, sau Tết Nguyên đán, công chức, người lao động sẽ tiếp tục được nghỉ Giỗ tổ Hùng vương và nghỉ lễ 30/4-1/5.
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm nay rơi vào thứ hai, là ngày làm việc đầu tuần. Chính vì vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ bảy, chủ nhật sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày, từ 5/4-7/4.
Ngày giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 sẽ hoán đổi ngày làm việc để nghỉ liên tiếp 5 ngày, từ 30/4 đến 4/5. Người lao động sẽ làm bù vào thứ bảy, ngày 26/4.
Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Cơ quan soạn thảo khuyến khích các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ theo lịch nêu trên. Do nhu cầu công việc, doanh nghiệp có thể chủ động đề nghị người lao động đi làm vào ngày lễ, Tết. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ.
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ phải đi làm vào ngày nghỉ nếu bản thân họ đồng ý. Khi đồng ý đi làm người lao động sẽ được tính lương làm thêm theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Cụ thể làm việc vào ban ngày của Tết Nguyên đán được tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường. Bên cạnh đó, làm việc vào ban đêm của ngày lễ, Tết được tính thêm 390% lương của ngày làm việc bình thường.
