Những điều người lao động cần biết về tiền và quyền lợi trong dịp Tết Nguyên đán 2025
Năm 2025 sắp cận kề, các khoản tiền và quyền lợi dành cho người lao động trong dịp Tết bao gồm những gì?
Dẫn lời của luật sư Trương Văn Tuấn - Đoàn luật sư TP Hồ Chí Minh chia sẻ trên Thanh niên về những điều người lao động sẽ được hưởng trong dịp Tết Nguyên đán, luật sư Tuấn cho biết, người lao động sẽ được hưởng cac chế độ như sau:
Chế độ thưởng Tết
Điều 104 bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động. Mức thưởng sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Người sử dụng lao động sẽ quyết định việc xây dựng và công bố quy chế thưởng, tuy nhiên cần tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nếu có.
Trên thực tế, việc thưởng Tết không phải là điều bắt buộc và nghĩa vụ của doanh nghiệp. Tuy nhiên, chuyện thưởng Tết vẫn luôn tồn tại như một loại hình văn hóa doanh nghiệp. Chính vì thế, quyết định thưởng Tết cho người lao động sẽ phụ thuộc vào chính sách và kết quả kinh doanh của từng doanh nghiệp, không phải là nghĩa vụ bắt buộc theo luật.
Người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương dịp tết
Điều 112 bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong 1 ngày vào dịp tết Dương lịch (1/1 hàng năm). Ngày 1/1/2025 tới đây sẽ vào thứ tư, vì vậy người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày và hưởng nguyên lương. Ngoài ra, người lao động còn được nghỉ làm, hưởng nguyên lương dịp Tết Nguyên đán; ngày Thống nhất đất nước 30/4, ngày Quốc tế Lao động 1/5, Quốc khánh 2/9, Giỗ tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch.
Tiền lương làm thêm giờ
Theo điều 107 bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động chỉ làm thêm giờ nếu đồng ý, bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết Dương lịch, Tết Nguyên đán hay các ngày nghỉ khác theo quy định.
Trong điều 107 của Luật Lao động 2019 cũng quy định, thời gian làm thêm của người lao động không được quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày. Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 40 giờ trong 1 tháng. Đồng thời, cần bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ các công việc đặc thù sau đây thì được kéo dài số giờ làm thêm, nhưng không được quá 300 giờ trong 1 năm.
Theo Báo Thanh niên
