Làm việc ngày Lễ Quốc Khánh 2/9 người lao động sẽ được hưởng thêm bao nhiêu phần trăm lương, thưởng?

Theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019, lao động sẽ được nghỉ 4 dịp đặc biệt trong 1 năm đó là: Ngày Tết nguyên đán, Ngày 30/4 và 1/5; Ngày giỗ tổ Hùng vương 10/3 và ngày Quốc khánh 2/9. Theo đó, Lễ Quốc Khánh 2/9 năm nay người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày tính từ ngày 1/9 – 4/9, trong đó bao gồm 2 ngày nghỉ chính và 2 ngày nghỉ bù, bắt đầu đi làm trở lại từ ngày 5/9.

Thông thường vào ngày lễ, Tết các doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động sẽ thưởng cho người lao động, nhưng điều này là không bắt buộc kể cả trong ngày lễ Quốc Khánh 2/9.

Theo quy định, người lao động sẽ được nghỉ những dịp Lễ, Tết mà vẫn được giữ nguyên lương. Nếu ngày lễ trùng với ngày nghỉ thứ 7, Chủ nhật trong tuần thì lao động được nghỉ bù, tùy từng lịch làm việc của từng doanh nghiệp (có doanh nghiệp nghỉ Thứ 7, chủ nhật tuy nhiên có doanh nghiệp chỉ nghỉ nửa ngày thứ 7 và chủ nhật).

Trong trường hợp người lao động phải đi làm đúng dịp nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 thì được xác định là làm thêm giờ vào ngày lễ và được nhận mức lương ít nhất bằng 400% lương so với ngày thường.

Điều 98 của Bộ Luật Lao động quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau: “Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm: Vào ngày thường ít nhất bằng 150%, vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%, Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động được hưởng lương ngày”.

Bên cạnh đó, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp doanh nghiệp thỏa thuận và bố trí người lao động đi làm vào dịp Quốc khánh thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo mức ít nhất bằng 300% quy định tại điểm c khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động. Như vậy, tiền lương làm thêm giờ trong ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 của người lao động sẽ bằng 300% + 100% tiền lương ngày nghỉ = 400%.

Trường hợp doanh nghiệp bố trí người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98, còn phải trả thêm cho người lao động 20% tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 98 của Bộ luật Lao động.