Phán quyết của tòa án về vụ người con trai bị sa thải vì xin nghỉ phép để chăm sóc cha bệnh nặng?
Sau khi bị cho thôi việc vì xin nghỉ phép để chăm sóc cha bị ung thư, người con trai đã quyết định khởi kiện công ty ra tòa.
Vào tháng 1/2022, anh Lý đã xin nghỉ phép khẩn cấp để trở về nhà chăm sóc người cha đang trong giai đoạn cuối của căn bệnh ung thư.
Tại thời điểm đó, anh nộp đơn xin nghỉ phép vì lý do cá nhân qua WeChat và email công ty từ ngày 24 - 30/1, đồng thời gửi kèm ảnh hồ sơ bệnh án của cha mình theo yêu cầu.
Đến ngày 28/1 cùng năm, cha của anh Lý không may qua đời dù đã được bác sĩ tận tình cứu chữa. Nhận được thông tin này, thay vì gửi lời chia buồn đến gia đình anh Lý, công ty lại ban hành “Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động” vào cùng ngày. Lý do là vì đơn xin nghỉ phép của anh Lý không được chấp thuận và anh không đến làm việc, cấu thành tình trạng vắng mặt.
Trước sự việc trên, anh Lý đã nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban trọng tài lao động. Kết quả, cơ quan này xác định việc công ty chấm dứt hợp đồng là trái pháp luật. Không đồng ý với phán quyết này, công ty đã khởi kiện ra tòa. Tuy nhiên, sau khi xem xét, tòa vẫn cho cho rằng lý do xin nghỉ của anh Lý là chính đáng.
Theo đó, tòa án cho rằng việc công ty cứng nhắc áp dụng quy định nội bộ trong khi biết rõ hoàn cảnh của anh Lý là không hợp tình, hợp lý. Sau cùng, tòa án tuyên buộc công ty phải bồi thường cho anh Lý số tiền 113.520 nhân dân tệ vì đã chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Theo Sohu!.
