Một công ty cắt khoản tiền thưởng Tết của nhân viên vì lý do bá đạo khiến cư dân mạng xôn xao bàn tán

Cách đây không lâu trên mạng xã hội Trung Quốc đang rầm rộ bàn tán trước kế hoạch trả tiền thưởng Tết cho người lao động của một công ty giấy. Được biết công ty giấy Dongpo ở tỉnh Quảng Đông, Trung Quốc tuyên bố cắt giảm khoản thưởng truyền thống dịp cuối năm. Nếu muốn được thưởng Tết thì nhân viên phải đạt KPI bằng cách tập thể dục thể thao, cách tính số tiền thưởng là chia đều cho từng tháng và được tính dựa trên số lần tập luyện trong tháng đó.

Nếu người lao động chạy 50km mỗi tháng thì sẽ được hưởng đầy đủ tiền thưởng còn nếu chỉ chạy được 40km mỗi tháng thì số tiền thưởng là 60%, nếu chỉ chạy 30km mỗi tháng thì sẽ chỉ còn 30% tiền thưởng, thậm chí những người chạy 100km mỗi tháng còn được thưởng thêm 30% tiền thưởng.

Chính sách áp dụng cho cả trường hợp nhân viên đi bộ đường dài trên núi và đi bộ nhanh, khoảng cách này được tính dựa trên ứng dụng điện thoại của nhân viên.

Ông Lin Zhiyong là chủ sở hữu Công ty giấy Dongpo ở tỉnh Quảng Đông chia sẻ: "Một công ty chỉ có thể tồn tại lâu dài khi nhân viên của họ khỏe mạnh, nên tôi đã nghĩ ra chính sách thưởng này”. Ông là người Đông Quản đầu tiên leo lên sườn phía bắc và phía nam của đỉnh Everest

Mặc dù đã kêu gọi nhân viên tham gia thể dục thể thao trong suốt hơn 3 năm qua nhưng không có nhiều người hưởng ứng. 5 năm trước, ông đã muốn nhân viên của công ty tập thể dục cùng mình, Lin Zhiyong bày tỏ: "Điều khó thuyết phục nhất là các đồng nghiệp trong xưởng sản xuất. Họ nói rằng họ muốn nghỉ ngơi và có một giấc ngủ ngon. Phần lớn nhân viên đều mong chờ đến ngày chủ nhật để có thể "ngủ nướng". Nhưng tôi vẫn giữ được sự thuyết phục và động lực không ngừng, giờ đây hầu hết các đồng nghiệp của tôi trong xưởng đều đi leo núi vào ngày cuối tuần".

Các nhân viên khá vui vẻ khi chính sách này áp dụng bởi sức khỏe của họ không chỉ được cải thiện mà còn có thêm tiền. Ông Lin khẳng định thêm: “Về cơ bản, tất cả họ đều đủ điều kiện để nhận được toàn bộ số tiền thưởng”.

Anh Zhou Jian là nhân viên có thành tích tập thể dục thể thao xuất sắc cho biết, mỗi tháng anh chạy tận 90 km và điều này giúp anh có thể giảm lượng đường trong máu hiệu quả.

Tuy nhiên trên một số trang mạng xã hội vẫn xuất hiện những ý kiến trái chiều về chuyện công ty Dongpo chỉ trả thưởng cho những nhân viên chạy vài chục km mỗi tháng. Có người cho rằng: “Công ty này rất tốt vì biết nghĩ cho sức khỏe của nhân viên, tôi sẽ nộp đơn xin việc vào những công ty thế này; Tôi nghĩ cách này rất hay bởi nhân viên phải ngồi nhiều nên hoạt động thể dục thể thao sau giờ làm rất tốt để nâng cao sức khỏe”. Bên cạnh đó có ý kiến thảo luận không thể cắt tiền thưởng Tết của những nhân viên không chạy đủ số km bởi mỗi cá nhân lại có nhu cầu tập thể dục riêng, công ty nên xem lại chính sách; hoặc đối với những người bị các vấn đề về xương khớp thì việc tập thể dục rất khó.

*Ảnh minh họa: Internet.