Ép buộc người lao động đi làm vào Tết Dương sẽ bị phạt nặng

Chỉ còn hơn 1 tháng nữa sẽ đến Tết Âm lịch, nửa tháng nữa đến Tết Dương lịch. Thời điểm này, những thông tin liên quan đến Tết chiếm được sự quan tâm lớn của người dân.

Thưởng Tết bằng hiện vật

Mới đây nhất, Bộ luật Lao động 2019  đã mở rộng thêm khái niệm tiền thưởng. Theo đó, tiền thưởng không chỉ là tiền mà còn có thể dưới hình thức tài sản khác, dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, từ 1/1/2021, người lao động có thể nhận thưởng dưới hình thức như hàng hóa, dịch vụ của công ty, phiếu mua hàng, chuyến du lịch… Cùng với đó, Bộ luật Lao động 2019 cũng không yêu cầu người sử dụng lao động bắt buộc phải thưởng Tết hay thưởng vào các ngày lễ khác cho người lao động.

Làm thêm Tết Dương lịch được hưởng ít nhất 490% lương

Theo điều 115 Bộ luật lao động 2012, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ tết. Tết Dương năm nay, người lao động được nghỉ 1 ngày. Nếu người lao động được yêu cầu đi làm vào ngày này thì sẽ coi là làm thêm giờ. Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 quy định, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm: Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương với người lao động hưởng lương ngày.

Trong trường hợp người lao động làm thêm vào ban đêm trong ngày nghỉ Tết Dương, họ sẽ hưởng ít nhất 490% tiền lương. Lý do là bởi theo Khoản 2 Điều 97 Bộ luật Lao động, người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của những ngày bình thường.

Nếu làm thêm vào ban đêm, ngoài trả lương theo thời gian làm việc thực tế, tiền lương làm thêm giờ, người lao động còn nhận được 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Luật cũng quy định rõ, nếu người sử dụng lao động ép buộc người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch là vi phạm pháp luật và sẽ bị xử lý vi phạm hành chính. Các mức vi phạm cụ thể như sau:

Từ 500 nghìn đồng – 1 triệu đồng với vi phạm từ 1 – 10 người lao động.

Từ 1 triệu đồng – 3 triệu đồng với vi phạm từ 11 – 50 người lao động.

Từ 3 triệu đồng – 7 triệu đồng vơi vi phạm từ 51 – 100 người lao động.

Từ 7 triệu đồng – 10 triệu đồng với vi phạm từ 101 - 300 người lao động

Từ 10 triệu đồng – 15 triệu đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.