Cứng nhắc và bảo thủ, chủ tịch Nhậm Chính Phi bị Huawei liệt kê 10 tội 'cực lớn'

Theo tư tưởng của Mao Trạch Đông, Huawei áp dụng phong trào “phê và tự phê” một cách triệt để. Mục đích chính là tự đánh giá hoàn thiện bản thân trước khi giúp đỡ những người khác. Nhậm Chính Phi, người sáng lập và CEO của Huawei ddưa ra quan điểm: "Chúng tôi ủng hộ tự phê bình, nhưng không đàn áp sự chỉ trích. Tại sao không ủng hộ phê bình, bởi vì phê bình là sự chấp thuận chỉ trích của người khác. Hầu hết mọi người không thể làm bản thân, dễ làm tổn thương mọi người". 

Chính vì vậy, ông thường xuyên trở thành đối tượng của phong trào này.

Khởi nghiệp những năm đầu khi sửa chữa tòa nhà nhỏ khiến nó bị sụp đổ, Nhậm Chính Phi là người chịu phạt vì khiến “công ty đã mất một 1.000 USD do kế hoạch xây dựng này”.

Trong lần đi công tác tại Nhật, ông đã liệt kê phí giặt ủi cá nhân lẫn vào phí công tác và bị bộ phận kế toán gửi văn bản phê bình.

Ngày 17/01/2018, khi Ủy ban thường trực của Hội đồng quản trị quy trách nhiệm sự cố quản lý và gian lận kinh doanh cho đội ngũ quản lý của công ty, ông Nhậm đã bị phạt 1 triệu nhân dân tệ (khoảng 3,2 tỷ đồng).

Thậm chí đến tháng 3/2018, Huawei còn cho công bố 10 tội lỗi của vị CEO này. Đa số các “tội lỗi” đều do triết lý còn quá cứng nhắc, bảo thủ, thiếu cởi mở của ông. Nhiều nhân viên lên tiếng “phê bình” với hy vọng thay đổi cơ chế quản lý cùng hệ thống phân phối tiên lương khác.

Hai nguyên tắc cơ bản khi tuyển dụng của Huawei là "nhận ra các giá trị cốt lõi của Huawei" và "có khả năng tự phê bình". Khi trở thành nhân viên Huawei, tinh thần phê và tự phê còn phải được nâng cao hơn nữa. Đối với nhân viên không có khả năng tự phê bình thì không được thăng chức, trong ba năm vẫn vậy sẽ bị cách chức.

Ngoài ra, Huawei cũng có sẵn một tổ chức về tự phê bình với những cuộc họp phong phú và Nhậm Chính Phi không được phép vắng một buổi nào.