Thời báo Kinh tế Sài Gòn Online dẫn lời báo cáo của Viettel lên bộ Thông tin Truyền thông cho biết, thu nhập bình quân của nhân viên Viettel đạt mức 23,7 triệu đồng/tháng.
Đây là kết quả của năm thứ 3 sau khi doanh nghiệp viễn thông này thí điểm trả lương theo hiệu quả sản xuất kinh doanh. Thủ tướng Chính phủ cũng vừa đồng ý cho phép Tập đoàn Viễn thông quân đội Viettel tiếp tục thực hiện cơ chế này để có thể trả lương cao cho người lao động nhằm thu hút và khuyến khích người lao động giỏi.
Ảnh minh hoạ. Nguồn: Internet
Ông Lê Đăng Dũng, Phó Tổng giám đốc Viettel cho hay, Viettel trả lương theo khối quản lý với mức lương cao nhất là tổng giám đốc và khối chuyên gia. Các chuyên gia giỏi (cả người Việt và người nước ngoài) cũng có thể được trả lương như tổng giám đốc, không cần có chức vụ và không cần phải làm công việc quản lý. Theo một nguồn tin của Thời báo Kinh tế Sài Gòn Online, tại Viettel có những chuyên gia được trả lương tới vài trăm triệu đồng mỗi tháng.
Theo ông Nguyễn Mạnh Hùng - Tổng giám đốc Viettel, Viettel có năng suất lao động đạt 6,5 tỉ đồng/người/năm. Trong ba năm qua, doanh thu bình quân mỗi năm của Viettel tăng gần 20% nhưng số lượng nhân sự không tăng. Hiện Viettel đang thực hiện cơ chế khoán lương trên doanh thu trừ chi phí trước lương; khoán 50% quỹ lương dựa trên giá trị tăng thêm nhằm khuyến khích các đơn vị, chi nhánh hạch toán phụ thuộc phải liên tục tạo ra giá trị mới.
Năm 2015, Viettel đặt mục tiêu tăng trưởng 20%, doanh thu đạt 230.000 tỉ đồng, lợi nhuận tăng 15%, năng suất lao động tăng 15%. Định hướng của Viettel là duy trì mức tăng trưởng này liên tục đến năm 2020 để có thể đạt tới doanh thu trên 400.000 tỉ đồng; đầu tư tại 30 đến 35 quốc gia.
Đến hết năm 2014, tập đoàn này đã đầu tư tại 9 quốc gia (có tổng số dân là 175 triệu người) với tổng doanh thu từ thị trường ngoài nước đạt 1,2 tỉ đô la Mỹ, tăng trưởng 25% so với 2013. Hết năm 2015, 80% trong tổng số trên 600 triệu đô la Mỹ đầu tư ra nước ngoài của Viettel sẽ được thu hồi.
Tại một cuộc họp gần đây, Bộ trưởng Bộ Thông tin Truyền thông Nguyễn Bắc Son cho rằng, sau khi tái cơ cấu nếu VNPT và MobiFone đạt hiệu quả kinh doanh tốt hơn, Bộ sẽ nghiên cứu để trình Chính phủ cho hai doanh nghiệp này hưởng cơ chế tiền lương đặc thù như Viettel, để tạo sự bình đẳng giữa các doanh nghiệp.
