Ông Nguyễn Mạnh Hùng, Phó Tổng giám đốc Viettel cho biết, năm 2013 Viettel đạt lợi nhuận trước thuế là 35.000 tỷ đồng, tăng 25%. Đặc biệt, năm 2013, Viettel nộp ngân sách nhà nước 17.500 tỷ đồng, tăng 60% so với năm 2012, đây là một đóng góp quan trọng trong khi ngân sách nhà nước đang bị thâm hụt.
Năm 2013 là năm chứng kiến cuộc cạnh tranh khốc liệt nhằm tranh giành thị phần giữa các nhà mạng.
Ông Nguyễn Mạnh Hùng cũng chia sẻ rằng, năm 2013 Viettel đã đảm bảo thu nhập bình quân đầu người cao hơn năm 2012 cho 25.000 cán bộ, nhân viên của mình. Theo cáo cáo của Bộ TT&TT, Thu nhập bình quân của nhân viên Viettel năm 2013 là 23,7 triệu đồng/người/tháng - đây là mức cao nhất so với thu nhập của các doanh nghiệp viễn thông hiện nay.
So sánh với các doanh nghiệp bưu chính khác thì thu nhập bình quân của nhân viên Tổng Công ty Bưu chính Viettel (ViettelPost) cũng thuộc hàng "khủng" nhất. ViettelPost cho biết, thu nhập bình quân người lao động tại đơn vị năm 2012 đạt 11,7 triệu đồng/người/tháng.
Clip hài: Cuộc chiến ngành viễn thông
Nếu như những năm trước nhân viên VNPT luôn có thu nhập bình quân cao thì hiện nay mức thu nhập chỉ còn ở mức trung bình. Theo báo cáo kiểm toán VNPT của Kiểm toán Nhà nước năm 2012, công ty mẹ VNPT được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phê duyệt đơn giá tiền lương năm 2012 theo Quyết định số 4878 ngày 25/12/2012, trong đó, đơn giá tiền lương là 112,46 đồng trên 1.000 đồng doanh thu, giảm 7,6% so với đơn giá tiền lương năm 2011. Doanh thu tính lương của VNPT bao gồm doanh thu kinh doanh, hoạt động tài chính.
Kiểm toán Nhà nước cho biết, năm 2012, chi phí tiền lương bình quân toàn công ty mẹ là 9,176 triệu đồng/người/tháng, tăng 30% so với năm 2011 (9,176/7,041 triệu đồng). Hay tại MobiFone thì lương bình quân nhân viên năm 2012 là 13,22 triệu đồng/người/tháng.
Đọc thêm: Làm Cho Mobifone Bạn Sẽ Có Lương Tháng 60 Triệu Đồng
Theo: IctNews
